81 EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI KURIKULUM DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IV POLA BARU DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG BARAT
DOI:
https://doi.org/10.35880/.v9i2.5Abstract
This study aims to describe the effectiveness of the implementation of curriculum Educational and Training
Level IV new pattern in Human Resources Agency and Human Resources District West Bandung in cooperation with
the Agency for Human Resource Development of West Java Province. The research was conducted by qualitative
method through exploratory study and description of research focus. The study was conducted in West Bandung
regency of the seventh generation in 2017.he results showed that; (1) The sustainability of the change projects
contained in medium and long term planning is not guaranteed to be included in SKP alumni of Echelon IV
leadership leadership training. (2). Monitoring of sustainability by training providers as stipulated in Regulation
of Head of LAN No. 20 of 2015 on Guidelines for the implementation of Level 4 Training of Leadership is not
conducted. (3).The focus of the project changes the trainee instead of the adaptive challenge type. Conceptually,
although mid-term and long-term planning is continuing, there is no significant change in the organization. It
also causes the failure of one’s leadership role. (4). The focus of the change project is characterized by the solving
of technical problems, with the inclusion of certain technological innovations, as if the change project made
by the trainees is in accordance with the substance of the new curriculum. (5). Participants did not get good
treatment from the coach as expected by the trainees. Coach get the legality after the participant has finished
taking the ownnership, it is too late. (6). Implementation of the learning agenda is quite good in accordance with
the new pattern curriculum.
References
DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, Mischael, 1999. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT.
Elex Media Komputindo. Jakarta.
Dwiyanto, A.1994. Proses Kebijakan Publik. Fisipol
– UGM, Yogyakarta.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : Index
Edward III, George. (2006). Implementing Public
Policy: Congressional uarterly Press, Washington.
Moenir, H.A.S. 2006. Manajemen Pelayanan
Umum di Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mulyasa, E.2002. Manajemen Berbasis Sekolah. PT
Remaja Rosdakarya. Bandung.
Michael West, 1994., Effective Teamwork.
Terjemahan Srikandi Waluyo (1998). Kerja Sama
Kelompok yang Efektif, Yogyakarta : Kanisius.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005., Evaluasi
Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Mathis R.L dan Jackson J.H. 2002. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Noorsyamsa, D. 2008. “Implementasi Diklatpim
Pegawai Negeri Sipil”, Makalah pada Konsinyasi
Analisis Implementasi Diklatpim bagi Pegawai Negeri
Sipil, Puncak-Bogor.
Oliva, P F. 1991. Developing the Curriculum, third
edition. Harper Collins Publishers. New York.
Pratt, D. 1980. Curriculum: Desain and
Development. Harcourt Brace Jovanovich Piblisher.
San Diago.
Raka J. T. 1992. Pokok-pokok Pikiran Mengenai
Pendidikan Guru. Jakarta : Konsorsium Ilmu Pendidikan,
Ditjen Dikti Depdikbud.
Rewa Gonzales, (2008) , Coaching Philosophy,
lectures notes, Granda Inder.
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal:
Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan
Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada.
Sitohang, F M. 2009. Dampak Pelatihan Fungsional
dan Motivasi Kerja terhadap Kompetensi Tenaga
Penyuluh Industri dan Perdagangan. Jurnal Akuntansi,
Manajemen Bisnis dan Sektor Publik (JAMBSP). ISSN
-9857. Vol. 5 No. 2- Februari 2009: 205-225.
Ronald Heifetz, & Linsky, Glashow. 2009.
The Adaptive Leaderships. Cambridge Leadership
Associate.
Robinson, P.E. Effective Coaching in Fondation of
coaching, Oxfort Rantledge.
Rewa Gonzales, (2008) , Coaching Philosophy,
lectures notes, Granda Inder.
Supriyono, 2009 Meteorologi Riset Bisnis. PT. Index
Erlangga, Jakarta. Politik dan Pemerintahan
UGM, Agung Mapa,
Jogyakarta
Tachjan. (2006), Implementasi Kebijakan Diklat,
AIPI, Bandung, UNPAD.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang
Aparatur Sipil Negara.
------------,2017, Peraturan Pemerintah Nomor : 11
Tahun 2017 tentang Manajemen ASN.
------------, 2008., Peraturan Kepala Lembaga
Administrasi Negara Nomor 9 Tahun 2008 tentang
Pedoman Penyusunan Karya Tulis Ilmiah bagi
Widyaiswara, Jakarta : Lembaga Adminsitrasi Negara.
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi
Negara Nomor 20 Tahun 2015 Tentang Pedoman
Penyelenggara-an Pendidikan dan Pelatihan
Kepemimpinan Tingkat IV.
Surat Edaran Kepala Lembaga Administrasi
Negara Nomor 787/K.101.1, tanggal 10 April
, tentang Penetapan Status Peserta Diklatpim
Dalam Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan
Kepemimpinan.
Surat Edaran Kepala Lembaga Administrasi Negara
Nomor 13/K.1./HKM 02.3, tanggal 20 Januari 2016,
tentang penyempurnaan dalam penyeleng-garaan
pendidikan dan pelatihan kepemimpinan.
Surat Edaran Kepala Lembaga Administrasi Negara
Nomor 13/K.1./PDP 07.1, tanggal 10 Agustus 2016,
tentang benchmarking pendidikan dan pelatihan
kepemimpinan tingkat II.
Surat Edaran Kepala Lembaga Administrasi Negara
Nomor 108/K.1./HKM 02.3, tanggal 07 Agustus 2017,
tentang pernyataan komitmen mengimplementasikan
proyek perubahan pasca diklat.
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara
Nomor 05 Tahun 2008 Tentang Standar Kompetensi
Widyaiswara. Lembaga Administrasi Negara.
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi
Negara Nomor 11 Tahun 2013 Tentang Pedoman
Penyelenggaraan pendidikan dan Pelatihan
Kepemimpinan Tingkat II. Lembaga Administrasi
Negara.
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi
Negara Nomor 12 Tahun 2013 Tentang Pedoman
Penyelenggaraan pendidikan dan Pelatihan
Kepemimpinan Tingkat III. Lembaga Administrasi
Negara.
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi
Negara Nomor 13 Tahun 2013 Tentang Pedoman
Penyelenggaraan pendidikan dan Pelatihan
Kepemimpinan Tingkat IV. Lembaga Administrasi
Negara.
Peraturan Menteri Sekretaris Negara Republik
Indonesia Nomor 19 Tahun 2011 Tentang
Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Fungsional
Perjenjangan Penerjemah.
WEBSITE
Maliki, 2013. Diklat Berbasis Kompetensi, http://
www.slideshare.net/malikiesa/diklat-berbasiskompetensi,
didownload tanggal 2/12/2017.
The Manchester Metropolitan University Head Of
Organisation Development And Training , http://www.
mmu.ac.uk/humanresources/ devandtrain/cpd/www.
divineglobalconsult.com (12-12-2017)
Witoyo, Bowo, (2008)., Proses Pelatihan Berbasis
Kompetensi, http://www.slideshare.net-/bowo70/
proses-pelatihan-berbasis-kompetensi, didownload
tanggal 2/12/2017
http://www.slideshare.net-/dash_cons/Teknikpenusunan-
kompetensi ? related=3, didownload
tanggal 2/12/2017
http://id.shvoong.com/social-sciences/
education/2248162 kriteriapenilaian/didownload
tanggal 2/12/2017
Harshit Topno, 2012., Evaluation of training and
Development : An analysis of various models. IOSR
Journal of Business and Management (IOSR-JBM)
ISSN: 2278-487X. Volume 5, Issue 2 (Sep-Oct. 2012),
PP 16-22 www.iosrjournals.org, , didownload tanggal
/12/2017
Siregar.D. (2008).MembangunKompetensi, http://
www.slideshare.net/malikiesa/diklat-berbasiskompetensi,
didownload tanggal 2/12/2017.
