Archives
-
Jurnal Inspirasi Edisi Juni 2024
Vol. 15 No. 1 (2024) -
Jurnal Inspirasi Edisi Desember 2023
Vol. 14 No. 2 (2023) -
Jurnal Inspirasi Edisi Juni 2023
Vol. 14 No. 1 (2023) -
Jurnal Inspirasi Edisi Desember 2022
Vol. 13 No. 2 (2022) -
Jurnal Inspirasi Edisi Juni 2022
Vol. 13 No. 1 (2022) -
Jurnal Inspirasi Edisi Desember 2021
Vol. 12 No. 2 (2021) -
Jurnal Inspirasi Edisi Desember 2020
Vol. 11 No. 2 (2020) -
EDISI KHUSUS 2018 SEMINAR NASIONAL “INOVASI MENUJU CORPORATE UNIVERSITY”
Salah satu program Jawa Barat untuk tercapainya Birokrasi Kelas Dunia melalui Smart ASN sebagaimana tercantum dalam Road Map Reformasi Birokrasi 2024, adalah dengan mewujudkan “Corporate University”. Corporate University dapat digambarkan sebagai suatu institusi pendidikan yang menciptakan personil yang kompeten untuk mendukung kinerja lembaga sesuai fungsinya.
Sebagai instusi yang bertanggungjawab untuk mewujudkan tujuan tersebut, Badan pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat menyelenggarakan Seminar “INOVASI MENUJU CORPORATE UNIVERSITY” untuk menjaring masukan, ide-ide, berdiskusi, serta melakukan stock-taking terhadap apa yang telah dimiliki saat ini, dan apa yang harus dilakukan ke depan.
Momentum pelaksanaan Seminar Nasional ini bertepatan dengan proses peralihan JURNAL INSPIRASI BPSDM Provinsi Jawa Barat dari edisi cetak ke edisi online dengan menggunakan Online Journal System. Karena itu, Edisi Khusus Tahun 2018 ini merupakan e- Prosiding Seminar Nasional untuk menandai tonggak bersejarah tersebut.
Ucapan terimakasih kami sampaikan kepada semua pihak yang telah membantu pelaksanaan Seminar Nasional, Narasumber, semua kontributor makalah dan para peserta. Semoga tulisan-tulisan yang tersaji di e-Prosiding ini dapat menjadi masukan bagi perkembangan kelembagaan BPSDM secara umum, maupun perkembangan Corporate University secara khusus. -
Jurnal Inspirasi Edisi Septrmber 2015
Vol. 6 No. 2 (2015)Merupakan kebanggan bagi Redaksi dengan terbitnya Majalah Ilmiah “Jurnal Inspirasi” Volume 6 No 2 edisi September 2015 ini, ditengah kesibukan kita dalam melaksanakan tugas dan fungsi sebagi Aparatur Sipil Negara. Pada edisi ini, Majalah Ilmiah kesayangan kita menampilkan beberapa karya tulis yang disusun oleh Widyaiswara internal Badiklatda serta ada pula karya tulis imliah yang disusun oleh penulis eksternal sebagai mitra kerja.
-
Jurnal Inspirasi Edisi September 2014
Vol. 5 No. 2 (2014)Sesuai dengan Peraturan Presiden RI Nomor 81 tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi
Birokrasi 2010-2025, Reformasi birokrasi pada hakikatnya merupakan upaya untuk melakukan pembaharuan
dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspekaspek
kelembagaan (organisasi), ketatalaksanaan (business prosess) dan sumber daya manusia aparatur.
Reformasi birokrasi dilaksanakan dalam rangka mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good
governance).
Grand Desain Reformasi Birokrasi 2010-2025, telah menetapkan road map reformasi birokrasi melalui
tiga tahapan, yaitu tahapan pertama 2010-2014 improved capacity of government institutions, tahapan
kedua 2015-2019 professionalization of national and sub-national public service, dan tahapan ketiga 2020-
2024 Dynamic Public Service, dengan demikian maka tahun 2025 diharapkan tercapainya World Class
apparatus.
Berdasarkan hal-hal di atas maka reformasi birokrasi menuntut terwujudnya aparatur Negara yang
profesional dan memiliki kompetensi, di sisi lain dinamika penyelenggaraan pemerintahan semakin
kompleks dengan tantangan yang bersifat global seperti adanya Asean-China Free Trade Area (ACFTA)
dan diberlakukannya Asean Economic Community (AEC) tahun 2015, menuntut kesiapan dan daya saing
dari aparatur pemerintahan.
Sebagai jawaban untuk mewujudkan aparatur yang profesional, kompeten dan memiliki daya saing
tersebut, Pemerintah bersama DPR-RI telah menetapkan Undang-Undang nomor 5 tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara, yang di dalamnya menegaskan bahwa setiap aparatur diwajibkan menggunakan 10 %
dari jam kerjanya dalam setahun (disepakati + 5 hari ) untuk pengembangan kompetensi melalui diklat
Aparatur. Selain itu melalui Peraturan Kepala LAN-RI nomor 10, 11, 12, dan 13 tahun 2013 telah dilakukan
perubahan system penyelenggaraan diklatpim yang pada intinya dengan diklatpim pola baru harus
melahirkan Pemimpin perubahan.
Dengan demikian, maka peningkatan profesionalisme, kompetensi dan daya saing aparatur melalui
pendidikan dan pelatihan aparatur ke depan harus semakin dioptimalkan dan dengan sendirinya harus
diimbangi oleh manajemen pelayanan diklat aparatur yang berkualitas, efektif dan efisien. Untuk itulah
beberapa Karya Tulis Ilmiah yang kami himpun dalam Majalah Ilmian “Jurnal Inspirasi” Volume 5 Nomor 2
tahun 2014 ini mengupas tentang upaya peningkatan profesionalisme sumber daya aparatur melalui
penyelenggaraan diklat aparatur serta berbagai dampak yang akan dihasilkan.
Demikian sekadar pengantar dari redaksi. Selamat membaca, semoga bermanfaat. -
Jurnal Inspirasi Edisi April 2014
Vol. 5 No. 1 (2014)Melihat visi dan misi dari undang-undang ASN dan juga Badiklatda Provinsi Jawa Barat diatas,
memberikan gambaran kepada kita bahwa pengembangan Aparatur ke depan akan menjadi perhatian dan
prioritas, pengembangan dimaksud adalah melalui pendidikan dan pelatihan yang resmi, yaitu yang di
selenggarakan oleh lembaga diklat yang terakreditasi, seperti halnya Badan Pendidikan dan Pelatihan
Daerah Provinsi Jawa Barat. Sehubungan dengan hal tersebut maka beberapa karya tulis yang dimuat
dalam Majalah Ilmiah “Jurnal Inspirasi” volume ini menyajikan beberapa karya tulis ilmiah yang
membahas tentang upaya-upaya pengembangan aparatur dan pandangan tentang bagaimana percepatan
terwujudnya visi dan misi Badiklatda Povinsi Jawa Barat serta disajikan pula tema-tema lainnya yang
mudah-mudahan akan memberikan manfaat bagi para pembaca.
