Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Tindak Lanjut Proyek Perubahan (Studi Kasus Alumni Diklat Kepemimipinan TK II, III & IV BPSDM Provinsi Jawa Barat 2017 dan 2018) [Analysis Of Affecting Factors On Analysis Of Affecting Factors On Implementation Of The Project Of Change Of The Project Of Change (Case Study of Leadership Traning Alumni 2nd, 3rd and 4th Grad in West Java Human Resource Development Agency (BPSDM) 2017 & 2018)]

Authors

  • Momon Rivai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35880/inspirasi.v11i1.125

Abstract

Seiring dengan semakin bergaungnya reformasi birokrasi di sektor pemerintah, telah terjadi perubahan pola penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan. Tujuan dari perubahan pola tersebut adalah untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja alumni Diklat Kepemimpinan baik dari aspek individu maupun organisasi melalui proyek perubahan. Namun demikian, harapan akan pencapaian tersebut tidak mudah untuk direalisasikan mengingat adanya tantangan dan hambatan baik internal maupun eksternal. Studi ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi tindak lanjut proyek perubahan di BPSDM Provinsi Jawa Barat. Dengan menggunakan pendekatan regresi berganda, didapatkan hasil dimana kepemimpinan adaptif dan dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap implementasi tindak lanjut proyek perubahan.

References

Afriani, T., Hariyati, R. T. S., & Gayatri, D. (2017). Dukungan atasan dan teman sejawat memengaruhi ekspektasi perawat dalam penerapan jenjang karir. Jurnal Keperawatan Indonesia, 20(2), 75–84. https://doi.org/10.7454/jki.v20i2.516

Ambarita, A. J., Ridho, H., & Utara, U. S. (2015). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Pematang Siantar. Jurnal Online Universitas Medan Area, 8, 527–533. https://doi.org/https://doi.org/10.31289/perspektif.v5i2.177

Fathur, R. (2019). Konsep & Praktik Diagnosis, Rancangan dan Tata Kelola Proyek Perubahan. (Suwito, Ed.) (1st ed.). Jakarta: Kencana.

Gujarati, D. N. (2004). Basic Econometrics. New York. https://doi.org/10.1126/science.1186874

Heifetz, R. A. (2010). The Practice of Adaptive Leadership: Tools and Tactics for Changing Your Organization and the World by Ronald Heifetz, Alexander Grashow, and Marty Linsky. Personnel Psychology, 63(1), 255–258. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2009.01168_4.x

Kurniasari, R., & Izzati, U. A. (2013). Hubungan persepsi dukungan organisasi dengan employee engagement pegawai negeri sipil dinas kesehatan provinsi jawa timur. Jurnal Mahasiswa Universitas Esa Unggul, 2(1), 1–7.

Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9, 2117. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i09.p02

Nurandini, A., & Lataruva, E. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Jurnal Studi Manajemen Dan Organisasi, 11(1), 78–91. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jsmo.v11i1.13164

Perwira, A. (2011). Analisis Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Pekanbaru. Reporsitory Universitas Islam Negeri Sultan Syarief Kasim Riau.

Pontonuwu, T. C., Elim, I., & Suwetja, I. G. (2017). Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak Dan Pengetahuan Manajer Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Perusahaan Retail Di Manado. Going Concern : Jurnal Riset Akuntansi, 12(2), 336–344. https://doi.org/10.32400/gc.12.2.17686.2017

Pradana, O. A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, (Vol 7, No 2 (2014): JANUARI). Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/324

Setiawan, N. (2007). Penentuan Ukuran Sampel Memakai Rumus Slovin dan Tabel Krejcie-Morgan: Telaah Konsep dan Aplikasinya. Diskusi Ilmiah Jurusan Sosial Ekonomi Fakultas Peternakan UNPAD.

Shinta, R., Pio, R. J., & Pangkey, M. (2014). Pengaruh Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(001).

Sitorus, D., & Soesatyo, Y. (2013). Bisma jurnal bisnis dan manajemen. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Volume 6 No. 1 Agustus, 13(1), 43–51. https://doi.org/10.1002/nme.607

Downloads

Published

2020-04-14

How to Cite

Rivai, M. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Tindak Lanjut Proyek Perubahan (Studi Kasus Alumni Diklat Kepemimipinan TK II, III & IV BPSDM Provinsi Jawa Barat 2017 dan 2018) [Analysis Of Affecting Factors On Analysis Of Affecting Factors On Implementation Of The Project Of Change Of The Project Of Change (Case Study of Leadership Traning Alumni 2nd, 3rd and 4th Grad in West Java Human Resource Development Agency (BPSDM) 2017 & 2018)]. Jurnal Inspirasi, 11(1), 14–20. https://doi.org/10.35880/inspirasi.v11i1.125

Issue

Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Inspirasi Edisi April 2020

Section

Articles

Citation Check