Studi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Proyek Perubahan (Study Of Affecting Factors On Implemetation Of The Project Of Change)
DOI:
https://doi.org/10.35880/inspirasi.v11i2.142Keywords:
Diklat Kepeminpinan, Proyek Perubahan, Reformasi Birokrasi, Leadership traning, The project of change, Bureaucracy reformsAbstract
Proyek perubahan dalam proses diklat kepemimpinan telah mendorong pimpinan lembaga pemerintah di berbagai tingkatan untuk melakukan inovasi yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja pembangunan. Namun, berdasarkan data dari LAN RI jumlah proyek perubahan yang berlanjut masih jauh dari harapan. Bagaimanapun proyek perubahan merupakan instrument yang memiliki nilai guna yang sangat tinggi bagi akselerasi kinerja pembangunan yang dilakukan oleh pemerintah. Besarnya anggaran, waktu, tenaga dan fasilitas yang dikeluarkan merupakan representasi komitmen yang tinggi dari pemerintah untuk 100 persen proyek perubahan yang berkelanjutan. Studi ini bertujuan untuk melihat gambaran besar terkait faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi proyek perubahan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui in depth interview dapat dirumuskan bahwa kepemimpinan adaptif, mutasi/promosi, komitmen diri serta dukungan organisasi merupakan faktor-faktor yang diduga kuat mempengaruhi implementasi proyek perubahan.
ABSTRACT
Project of change in leadership traning process encouraged the leader of government institution in various level to create breakthrough in achieving better development performance. Tracer study data from LAN RI shows that implementation numbers of project of change still far from expected target. However, project of change is one of high valuable instruments in achieving better development performance by national, provincial and local government. Huge budget, time and other facilities represent high commitment from the government to achieve 100 percent implementation of project of change. This study aims to analyze the affecting factors on implementation of the project of change. Using qualitative approach through in depth interview, the result shows that adaptive leadership, mutation/promotion, self-commitment and organizational support are dominant influencing factors on implementation of project of change.
References
Afriani, T., Hariyati, R. T. S., & Gayatri, D. (2017). Dukungan atasan dan teman sejawat memengaruhi ekspektasi perawat dalam penerapan jenjang karir. Jurnal Keperawatan Indonesia, 20(2), 75–84. https://doi.org/10.7454/jki.v20i2.516
Ambarita, A. J., Ridho, H., & Utara, U. S. (2015). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Pematang Siantar. Jurnal Online Universitas Medan Area, 8, 527–533. https://doi.org/https://doi.org/10.31289/perspektif.v5i2.177
Creswell, J.W. (1998). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing among
Five Tradition. London: Sage Publications
Fathur, R. (2019). Konsep & Praktik Diagnosis, Rancangan dan Tata Kelola Proyek Perubahan. (Suwito, Ed.) (1st ed.). Jakarta: Kencana.
Heifetz, R. A. (2010). The Practice of Adaptive Leadership: Tools and Tactics for Changing Your Organization and the World by Ronald Heifetz, Alexander Grashow, and Marty Linsky. Personnel Psychology, 63(1), 255–258. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2009.01168_4.x
Kurniasari, R., & Izzati, U. A. (2013). Hubungan persepsi dukungan organisasi dengan employee engagement pegawai negeri sipil dinas kesehatan provinsi jawa timur. Jurnal Mahasiswa Universitas Esa Unggul, 2(1), 1–7.
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9, 2117. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i09.p02
Nurandini, A., & Lataruva, E. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Jurnal Studi Manajemen Dan Organisasi, 11(1), 78–91. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jsmo.v11i1.13164
Perwira, A. (2011). Analisis Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Pekanbaru. Reporsitory Universitas Islam Negeri Sultan Syarief Kasim Riau.
Pontonuwu, T. C., Elim, I., & Suwetja, I. G. (2017). Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak Dan Pengetahuan Manajer Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Perusahaan Retail Di Manado. Going Concern : Jurnal Riset Akuntansi, 12(2), 336–344. https://doi.org/10.32400/gc.12.2.17686.2017
Pradana, O. A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, (Vol 7, No 2 (2014): JANUARI). Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/324
Setiawan, N. (2007). Penentuan Ukuran Sampel Memakai Rumus Slovin dan Tabel Krejcie-Morgan: Telaah Konsep dan Aplikasinya. Diskusi Ilmiah Jurusan Sosial Ekonomi Fakultas Peternakan UNPAD.
Shinta, R., Pio, R. J., & Pangkey, M. (2014). Pengaruh Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(001).
Sitorus, D., & Soesatyo, Y. (2013). Bisma jurnal bisnis dan manajemen. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Volume 6 No. 1 Agustus, 13(1), 43–51. https://doi.org/10.1002/nme.607
