Signifikansi Tingkat Pendidikan dan Loyalitas Karyawan di Divisi Penjualan dan Pemasaran Perusahaan Media Cetak di Jakarta, Indonesia

Abstract

ABSTRACT

Employee performance that is implemented is not effective due to factors, one of which is the difference in the level of education of employees and employee loyalty to the company. The purpose of this study was to determine the effect of education level and employee loyalty in the sales & marketing division of PT. Republika Media Mandiri, South Jakarta. The research method used by the researcher is quantitative with descriptive and causal research types. The object under study is the employees of the Sales & Marketing division of PT. Republika Media Mandiri, South Jakarta. Data collection was obtained through the distribution of questionnaires to 35 respondents. The sampling technique used is a saturated sample. Analysis of this data using Multiple Linear Regression Analysis. The conclusion of this study is based on descriptive analysis of the variables of Education Level, Employee Loyalty and Employee Performance variables as a whole are in the very good category. The results of this study indicate that there is a stimulant effect between Education Level and Employee Loyalty on Employee Performance in the Sales & Marketing Division, South Jakarta.

ABSTRAK

Kinerja karyawan yang dilaksanakan tidak efektif disebabkan oleh faktor yan salah satunya perbedaan Tingkat pendidikan karyawan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh tingkat pendidikan dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan divisi sales & marketing PT. Republika Media Mandiri, Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Objek yang diteliti adalah karyawan divisi Sales & Marketing PT. Republika Media Mandiri, Jakarta Selatan. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 35 responden. Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Analisis data ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan analisis deskriptif variabel Tingkat Pendidikan, Loyalitas Karyawan dan variabel Kinerja Karyawan secara keseluruhan berada dalam kategori sangat baik. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara stimultan antara Tingkat Pendidikan dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan divisi Sales & Marketing, Jakarta Selatan.